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Annonces et processus

 

Annonces et processus

Competition Number Job title durée Job Description Location Department Post date Closed Date
MLL025/21-22 Developer 2 (Repost) Full Time

The Developer 2 is responsible for the analysis, design, development, testing, implementation and maintenance of software programs (reports, interfaces, conversions, enhancements, workflows, services, etc.), applications and systems. Under the guidance of the Developer 3, Lead Developer or the Systems Analyst, the incumbent is capable of performing complex and large development assignments, and may assist with planning and directing a small development team through the development stages of a project or production support effort. The incumbent provides support to end-users by providing application expertise, training, and development. Incumbents may be primarily involved in project-based delivery or in application support.

PDF icon external_mll025-21-22_ft_developer_2_repost.pdf
Corporate Offices lundi, July 5, 2021 mercredi, August 4, 2021 Apply
MLL031/21-22 Senior Technical Specialist - Enterprise Client Full Time

The Senior Technical Specialist – Enterprise Client is responsible for functions related to technical planning, design, configuration, operation and support of desktop services both physical and virtual. This includes Windows, hardware, productivity suites, directory/email administration, and virtual desktop technologies.

PDF icon external_mll031-21-22_ft_senior_technical_specialist_-_enterprise_client.pdf
Corporate Offices Information Technology mardi, July 20, 2021 mercredi, August 4, 2021 Apply

 

 

 

 

 

 

Processus de sélection

Nous menons plus de 300 concours par année et, compte tenu du nombre important de demandes que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Si vous n’avez pas reçu de nos nouvelles, veuillez continuer de venir ici pour d’autres ouvertures et bonne chance!

Processus d’embauche

 Postulez en ligne.

 Si vous êtes choisi pour une entrevue, nous communiquerons avec vous par téléphone ou par courriel afin d’établir la date et l’heure de votre entrevue. Une ou plusieurs entrevues seront prévues avec un comité de sélection d’environ trois à quatre personnes. Nous posons généralement des questions axées sur vos compétences et votre comportement, des mises en situation et des scénarios hypothétiques ainsi que des questions ouvertes.

Si vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation pour votre entrevue en raison de restrictions physiques ou autres, veuillez nous en informer lorsque nous communiquons avec vous pour établir la date de votre entrevue.

 Il se peut que nous vous demandions de faire des tests écrits, des présentations ou des essais de comptabilité.

 Des transcriptions peuvent s’avérer nécessaires.

 Il se peut que nous vous demandions une preuve de vos compétences.

 Il se peut également que l’on doive vérifier vos antécédents : casier judiciaire, vérification de crédit, références et renseignements supplémentaires, selon les exigences du poste.

 Les candidats retenus recevront une lettre d’offre. Nous communiquerons également avec les candidats non retenus.

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