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Annonces et processus

 

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Processus de sélection

Nous reconnaissons qu’il peut être ardu de postuler auprès d’une nouvelle organisation et que le processus de sélection peut varier d’un employeur à l’autre. 

Après la date de clôture de la période de réception des demandes, toutes les soumissions sont examinées par les Ressources humaines et le gestionnaire du service.

Nous menons plus de 500 concours par année et, compte tenu du nombre important de demandes que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. Si vous n’avez pas reçu de nos nouvelles, veuillez continuer de venir ici pour d’autres ouvertures et bonne chance!

Processus d’embauche

 Postulez en ligne.

 Si vous êtes choisi pour une entrevue, nous communiquerons avec vous par téléphone ou par courriel afin d’établir la date et l’heure de votre entrevue. Une ou plusieurs entrevues seront prévues avec un comité de sélection d’environ trois à quatre personnes. Nous posons généralement des questions axées sur vos compétences et votre comportement, des mises en situation et des scénarios hypothétiques ainsi que des questions ouvertes.

Si vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation pour votre entrevue en raison de restrictions physiques ou autres, veuillez nous en informer lorsque nous communiquons avec vous pour établir la date de votre entrevue.

 Il se peut que nous vous demandions de faire des tests écrits, des présentations ou des essais de comptabilité.

 Des transcriptions peuvent s’avérer nécessaires.

 Il se peut que nous vous demandions une preuve de vos compétences.

 Il se peut également que l’on doive vérifier vos antécédents : casier judiciaire, vérification de crédit, références et renseignements supplémentaires, selon les exigences du poste.

 Les candidats retenus recevront une lettre d’offre. Nous communiquerons également avec les candidats non retenus.

Liens rapides

 

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