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Carrières

Nos employés donnent vie à notre objectif!

 

Le fait de créer un environnement de travail où les employés peuvent continuellement apprendre, se perfectionner et prospérer nous permet d’en profiter en tant qu’entreprise, sans compter que la société profite de leurs capacités et de leurs contributions accrues.

Utilisez notre formulaire de recherche d’emploi ci-dessous afin d’explorer les possibilités actuellement offertes à la Société manitobaine des alcools et des loteries :

Diversité et inclusion

Nous nous efforçons de bâtir un environnement de confiance et de respect et nous croyons que la diversité renforce notre capacité à innover, à croître et à offrir un service d’excellence à la clientèle. Notre réseau mixte de la diversité est formé d’employés de partout dans l’organisation qui ont à cœur de concrétiser la diversité et l’inclusion.
 

 

Formation et perfectionnement

Nous croyons en l’offre de possibilités solides de formation et de perfectionnement à toutes les étapes de la carrière d’une personne. Il existe des programmes de placement, des programmes coopératifs et des programmes de stage et de certification professionnelle offerts en partenariat avec des établissements d’enseignement comme le Collège de Red River, l’Université de Winnipeg et l’Université du Manitoba – en plus de formation à l’interne et de cours en ligne. Nous offrons aussi de l’aide aux études et des services de planification de carrière.
 

 

Concernés par leurs communautés

Nos employés aiment travailler pour nous en bonne partie parce qu’ils sont liés à des possibilités de bénévolat dans leur communauté. Par l’intermédiaire du programme des prix pour les actions et la participation des employés, vous pouvez devenir bénévoles auprès d’un organisme de bienfaisance enregistré ou d’un groupe sportif communautaire de votre choix et gagner des fonds pour cet organisme de bienfaisance ou pour KidSport Manitoba.

Apprenez-en plus sur le bénévolat des employés.
 

 

Santé et sécurité

Nous avons tous à cœur de garder nos employés en santé et en sécurité et cela exige un effort collectif. Nos huit comités de santé et de sécurité au travail mènent des inspections et des enquêtes et nous aident ainsi à cerner des besoins en programmes et à surveiller nos progrès.
 

 

 

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La Société manitobaine des alcools et des loteries fait partie des employeurs de choix du Manitoba. Nous sommes fiers d’avoir un effectif représentatif de la diversité des Manitobains et qui aide les employés à croître personnellement et à réussir.

Sélection et intégration des employés

Valorisation de la diversité et programme d’intégration

Perfectionnement et formation

La formation en cours d’emploi, des programmes de stage et d’accréditation professionnelle, de la formation interne et des cours en ligne.

Avancement professionnel

Placement, postes coopératifs, remboursement des frais de scolarité et services de planification de carrière

Santé et sécurité

Formation en santé et sécurité, évaluations, inspections et programmes de santé et de bien-être 

Participation dans la communauté

Possibilités de bénévolat, dons de bienfaisance et organisme de bienfaisance de choix des employés

 

 Acquisition de nouvelles compétences

 Remboursement des frais de scolarité liée à l’éducation continue

 Salles d’informatique et de formation

 Programme d’aide aux employés

 Rabais pour le centre de loisirs civique

 Conditionnement physique sur place

 Régime de soins de santé souples

 Régime de pension

 Régime enregistré d’épargne-retraite

 Assurance-vie de groupe

 Assurance habitation

 Animateurs en réadaptation

 Rabais sur les laissez-passer de transport en commun

 Recyclage approfondi

 Compostage

 Consommation intelligente d’énergie et d'eau

 Environnement de travail inclusif

 Rabais sur des concerts

 Concours d’employés

 Comités sociaux à chaque emplacement

 Organisme de bienfaisance de choix des employés

 Possibilités de bénévolat exclusives

 Célébrations dans le cadre de la Semaine de la diversité

 Fête de famille pour les fêtes de fin d’année

 Prix pour le rendement
Respect des normes provinciales de sécurité

Politiques et procédures pour protéger les employés

Comités de santé et de sécurité

Trousse de premiers soins et défibrillateur externe automatisé sur place

Communication ouverte

Équipement de sécurité fourni

Évaluations ergonomiques et mesures d’adaptation

Célébrations dans le cadre de la Semaine de la sécurité

Permanent à temps plein ou à temps partiel

Temporaire à temps plein ou à temps partiel

Commis de détail saisonniers

Stages estivaux

Manitoba's Top Employer logo

 

seasonal employees

Employés saisonniers

Nous recrutons des commis aux demandes de renseignements occasionnels saisonniers tous les ans. Les gestionnaires des magasins Liquor Mart acceptent les curriculum vitae à compter de la dernière semaine de septembre jusqu’à la première semaine d’octobre. Nous vous encourageons à présenter une demande d’emploi dans plus d’un magasin Liquor Mart. Ajouter un rappel dans votre calendrier afin de ne pas manquer la période d’embauche!

Pendant la mi-octobre, les gestionnaires des magasins Liquor Mart passent des entrevues aux candidats et vérifient leurs références. Les personnes qui posent leur candidature dans un magasin bilingue devront subir une évaluation de français.

Tous les emplois saisonniers occasionnels de commis aux demandes de renseignements se terminent après le 31 décembre de la même année. Il est possible de réembaucher des commis saisonniers aux demandes de renseignements dans nos magasins tout au long de l’année.

 

 

Étudiants occupant un emploi d’été

Nous sommes résolus à offrir des expériences de travail utiles aux jeunes inscrits dans des programmes de formation générale en offrant des placements dans des domaines comme les finances, le marketing, les communications, les activités communautaires, la sécurité, la technologie de l’information, les ressources humaines et les ventes au détail par l’intermédiaire de nos programmes d’emploi d’été pour les étudiants.

Les postes disponibles sont affichés au cours de la première semaine du mois de février.

Le programme d’emploi d’été pour les étudiants est un programme de 14 semaines qui dure de mai à août.

Les étudiants doivent être âgés de 18 ans ou plus et provenir d’université, de collègues et de programme de formation professionnelle reconnus.

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Où nous travaillons

Nos produits et services sont offerts partout au Manitoba, ce qui signifie que nos employés travaillent d’un bout à l’autre de la province.

Notre siège social, situé dans les quartiers de Polo Park et de Fort Garry, est dispersé dans plusieurs immeubles.
Ces points de vente, que l’on trouve dans diverses villes partout au Manitoba, emploient des caissiers et des experts en produits.
Depuis notre bureau de Morris, le personnel de loterie vidéo offre des services d’entretien et d’ordre opérationnel à notre réseau d’appareils de loterie vidéo (ALV) à l’échelle de la province. Certains postes exigent de se déplacer.
Situés à Winnipeg, le Club Regent Casino et le McPhillips Station Casino emploient des personnes dans plusieurs domaines y compris les jeux sur table, les machines à sous, les aliments et boissons, le service à la clientèle, l’entretien ménager, la sécurité, les promotions et plus encore.
Cet entrepôt et bureau à la fois est un centre de distribution de produits de loterie et d’autres actifs de l’entreprise. En plus du personnel de l’entrepôt, plusieurs autres secteurs se trouvent dans ce site du quartier Weston.
Notre centre de distribution, situé à Winnipeg, emploie des personnes qui participent à la logistique derrière l’importation et la distribution d’alcool partout dans la province. 
Ils sont détenus et exploités de manière indépendante. Nos employés offrent des services à ces entreprises par l’intermédiaire de nos bureaux de Winnipeg et dans le cadre de visites en personne.

 

En chiffres

51 : 49

Diversité

Notre ratio d’employés est de 51 femmes pour 49 hommes

114 500 $

Dons

Au cours de notre campagne de bienfaisance de 2017-2018, nos employés ont donné 114 500 $.

78 %

Engagement

Parmi nos employés, 78 % indiquent être fiers de travailler pour la Société manitobaine des alcools et des loteries.

41

Langues

Les employés de notre entreprise parlent 41 langues.

Liens rapides

 

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