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Nos employés donnent vie à notre objectif!

 

Le fait de créer un environnement de travail où les employés peuvent continuellement apprendre, se perfectionner et prospérer nous permet d’en profiter en tant qu’entreprise, sans compter que la société profite de leurs capacités et de leurs contributions accrues.

Utilisez notre formulaire de recherche d’emploi ci-dessous afin d’explorer les possibilités actuellement offertes à la Société manitobaine des alcools et des loteries :

Vous trouverez toutes les possibilités d’achat d’aliments et de boissons dans notre nouveau portail des carrières. Jusqu’à ce que le portail soit entièrement opérationnel, veuillez continuer à utiliser le formulaire de recherche ci-dessous pour toutes les autres occasions.

 

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Processus de sélection

Nous menons plus de 300 concours par année et, compte tenu du nombre important de demandes que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Si vous n’avez pas reçu de nos nouvelles, veuillez continuer de venir ici pour d’autres ouvertures et bonne chance!

Processus d’embauche

 Postulez en ligne.

 Si vous êtes choisi pour une entrevue, nous communiquerons avec vous par téléphone ou par courriel afin d’établir la date et l’heure de votre entrevue. Une ou plusieurs entrevues seront prévues avec un comité de sélection d’environ trois à quatre personnes. Nous posons généralement des questions axées sur vos compétences et votre comportement, des mises en situation et des scénarios hypothétiques ainsi que des questions ouvertes.

Si vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation pour votre entrevue en raison de restrictions physiques ou autres, veuillez nous en informer lorsque nous communiquons avec vous pour établir la date de votre entrevue.

 Il se peut que nous vous demandions de faire des tests écrits, des présentations ou des essais de comptabilité.

 Des transcriptions peuvent s’avérer nécessaires.

 Il se peut que nous vous demandions une preuve de vos compétences.

 Il se peut également que l’on doive vérifier vos antécédents : casier judiciaire, vérification de crédit, références et renseignements supplémentaires, selon les exigences du poste.

 Les candidats retenus recevront une lettre d’offre. Nous communiquerons également avec les candidats non retenus.